Preguntas frecuentes

Un salario digno debe satisfacer las necesidades de una familia en lo material, lo social y lo cultural, incluyendo la educación de las hijas e hijos. El salario debe considerar las horas efectivas de trabajo, la cantidad y la calidad con que se realiza, además de un aumento anual por arriba de la inflación. Para integrarlo toma en cuenta las prestaciones de ley, como aguinaldo y prima vacacional.

Para un pago justo te puedes basar en el siguiente tabulador que desarrolló el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) que contempla un incremento anual del 5%:

Es cierto que la Comisión Nacional para los Salarios Mínimos fijó un salario profesional para este sector, pero ese monto no alcanza para vivir. El salario mínimo es útil para calcular cuotas obrero-patronales, no para satisfacer necesidades básicas.

Un porcentaje importante de trabajadoras del hogar son jefas de familia, por lo que $154 por jornada no les permitiría satisfacer sus necesidades básicas ni las de sus familias.

El contrato es una herramienta que brinda claridad y nos puede evitar posibles conflictos durante la relación de trabajo, para ello deberá contener como mínimo la siguiente información:

1. 1- Nombre completo de la persona empleadora y de la trabajadora del hogar.
2. 2- Se establecen y describen brevemente las actividades y responsabilidades que realizará la trabajadora.
3. 3- La modalidad de trabajo; si es de planta o entrada por salida.
4. 4- El horario de trabajo, el salario acordado, el monto del porcentaje de la prima vacacional, los días de descanso, las vacaciones y días no laborables, así como los días de aguinaldo a pagar al final de año.
5. 5- Duración del contrato, sabiendo que al término se podría o no renovar; se pueden incluir las razones y motivos por los cuales se podría finalizar la relación laboral. Si el trabajo es fijo, se debe firmar contrato una sola vez y especificar que se renovará automáticamente. No es legal firmar un contrato cada tres meses para no generar antigüedad.
6. 6- Importante incluir nombres completos, firmas, la fecha y lugar donde se concretó el contrato y donde se llevarán a cabo las actividades.

Como cualquier otro trabajo, tener un contrato propicia una buena convivencia laboral ya que se establecen los derechos y responsabilidades de ambas partes. Firmando un contrato sabrás que la trabajadora del hogar cumplirá con su horario laboral y las actividades acordadas.

Como personas empleadoras damos seguridad a la trabajadora de que su salario, días de descanso y prestaciones convenidas serán respetadas. El contrato también brinda garantía de conciliación en caso de conflicto, ya que se da cuenta por escrito del tiempo y forma en que se inició la relación laboral y lo que ambas partes acordaron.

De conformidad con el artículo 343 de la Ley Federal del trabajo, que explicita: “El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artículos 49, fracción IV, y 50.”

Tienes dos formas: por Internet, en la página del IMSS: www.imss.gob.mx en la sección en accesos directos ingresar en “Personas trabajadoras del hogar” o acudiendo a la Subdelegación que te corresponda de acuerdo a tu domicilio. Aquí encuentras el directorio de las 133 subdelegaciones a nivel nacional: http://www.imss.gob.mx/directorio

Necesitarás los siguientes datos de la trabajadora del hogar: su CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y domicilio. Si no cuentas con el CURP o el NSS de la trabajadora, puedes consultarlos fácilmente en línea con el nombre completo y fecha de nacimiento de la trabajadora del hogar, así como un correo electrónico. Como empleador o empleadora, necesitarás también proporcionar tu CURP, teléfono celular, correo electrónico y domicilio.

Depende del salario que perciba la persona trabajadora del hogar y los días que labore para el empleador, lo puedes consultar con la calculadora que se encuentra en la página del IMSS https://adodigital.imss.gob.mx/pth_calculadora/

Necesitarás indicar el salario diario y los días que labora contigo para conocer la contribución mensual a pagar por la trabajadora y la contribución de la persona empleadora.

Como empleadores o empleadoras, contribuimos a dignificar su trabajo, garantizar sus derechos y el bienestar de sus familias. Al estar inscritas al IMSS ellas podrán contar con seguridad para su retiro y acceso a una pensión por invalidez y vida, tendrán acceso a atención médica (servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos y atención obstétrica) para ellas y sus personas beneficiarias.

En caso de enfermedad o accidente de trabajo, como persona empleadora tendremos la tranquilidad de que podrá recibir atención y en caso de ser necesario, solicitar incapacidad, sin que esto suponga un gasto catastrófico para nosotras. Además, podrán acceder a prestaciones sociales como guarderías para el cuidado de sus hijos e hijas, y velatorios.

Al registrarla al IMSS los beneficios para ambas partes consolidan una relación laboral más duradera.

Además de la persona trabajadora del hogar asegurada, cuentan con atención médica, hospitalaria, farmacéutica sus beneficiarios legales:

• o Esposa o esposo.
• o O en su caso, su concubina o concubinario.
• o Sus hijos e hijas hasta los 16 años o hasta los 25 si estudian.
• o Su padre y madre, si viven con el trabajador/a del hogar y dependen económicamente de él o ella.

Tener una conversación será muy importante para que tengan un mutuo entendimiento de los pasos en el proceso de inscripción. Te puedes apoyar con la información contenida en el micrositio http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar

Al terminar la relación laboral se dejarán de pagar las cuotas mensuales y la cobertura dejará de estar vigente un mes después, ya que se paga el mes por adelantado. El número de seguridad social de la trabajadora seguirá vigente para futuros trabajos.

Actualmente la inscripción se encuentra en una fase piloto para identificar cómo mejorarla tomando en cuenta las necesidades de las personas usuarias. Una vez concluido el periodo de prueba, la inscripción será obligatoria, ya que la seguridad social es un derecho para todas y todos los trabajadores.

Puedes inscribirla al IMSS, con el pago proporcional al día o días que labora contigo la trabajadora del hogar.

La inscripción de la persona trabajadora del hogar es responsabilidad individual de cada una de las personas empleadoras con los que labora.

Sí, el IMSS cubre los gastos siempre y cuando la persona empleadora esté al corriente con los pagos mensuales para que pueda tener la cobertura.

Frecuentemente se piensa que si no labora con una empleadora toda la semana, a la trabajadora no le tocan vacaciones porque ya descansa el resto de la semana. Esto es falso.

Independientemente de si laboran o no en otras casas el resto de la semana, sus derechos laborales, incluyendo vacaciones, deben ser garantizados por quienes las emplean.

Sí. Existe una relación laboral y esto crea obligaciones para las partes, incluyendo pagar las vacaciones sin importar si labora un día o toda la semana. Las vacaciones no pagadas no son vacaciones, pues la trabajadora deberá obtener el ingreso de otro lado.

Sí. El contrato escrito es una herramienta para formalizar la relación laboral, pero los contratos verbales también son válidos ante la ley. Por lo tanto, en todos los casos hay que pagar algo cuando se termina la relación laboral.

Se le deben pagar las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de los salarios que hayan quedado pendientes.

En caso de que lleve al menos 15 años trabajando, también se le deberá pagar prima de antigüedad. Además, se le deberá indemnizar en caso de que la causa de la renuncia sea imputable a la parte empleadora.

El listado completo de estas razones se encuentra en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.

Los previstos en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de los salarios que hayan quedado pendientes.

Cuando la causa del despido no sea imputable a la trabajadora. La proporción a pagar varía en función del tipo de contrato (por tiempo determinado o indeterminado). Todos los detalles se encuentran en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Te recomendamos consultar los siguientes materiales:

• - Guía de orientaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo frente a la COVID-19 para personas empleadoras y trabajadoras del hogar creada por la Organización Internacional del Trabajo: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_755065.pdf
• - Protocolo de seguridad e higiene en el trabajo para las personas empleadoras y trabajadoras del hogar de la STYFE https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Protocolo_trabajadoras_hogar_Styfe.pdf

Sí. Así lo establece el artículo 334 de la Ley Federal del Trabajo. Los alimentos deben ser higiénicos, nutritivos y en la misma cantidad y calidad que los destinados al consumo de la persona empleadora, y no se deben cobrar.

Sí. Este se debe pagar sin importar cuántos días a la semana trabaje.

Se puede calcular aquí Ver aguinaldo

La ley establece descansos obligatorios que si no se cumplen, se deben pagar como horas extra. El descanso obligatorio nocturno debe ser de 9 horas consecutivas. En el día, entre cada turno (matutino y vespertino) debe descansar al menos tres horas diarias, sin que la jornada diaria diurna exceda las ocho horas.

• ● Instituto Mexicano del Seguro Social: http://www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-hogar
• ● Empleo justo en casa: https://empleojustoencasa.org
• ● Organización Internacional del Trabajo. La Prueba piloto para la incorporación de las personas trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social Estudio de resultados y recomendaciones para el régimen obligatorio: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-mexico/documents/publication/wcms_764986.pdf
• ● Nosotrxs. Mi trabajo cuenta: https://mitrabajocuenta.org/
• ● Centro de apoyo y capacitación para las trabajadoras del hogar: https://caceh.org.mx/
• ● Hogar justo hogar: https://hogarjustohogar.org/
• ● STYFE: https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/covid19/trabajo-del-hogar