Vacaciones

Las vacaciones pagadas son parte de un trabajo justo

Vacaciones

Las vacaciones son un periodo de descanso pagado, válido sólo en efectivo, no en especie. Por ley, lo debes pagar a cualquier persona que haya trabajado por un año o más en tu hogar.

Hay empleadores que piensan que cumplen con este requisito al dar días libres o permisos o incluso al invitar a las vacaciones familiares a las personas que trabajan en su hogar, pero no es así. Lo que la Ley del Trabajo indica es que en un trabajo de tiempo completo se deben dar 6 días hábiles de vacaciones por 6 días trabajados a la semana y cada año se aumentan dos días de vacaciones hasta que se cumplan 12 días hábiles.

Claro que gran parte de las personas que laboran en los hogares no trabajan los seis días en la semana en un solo lugar. A continuación encontrarás una guía para calcular los días de vacaciones que corresponden al número de días de trabajo que se trabajan a la semana y los años de servicio al hogar empleador:

Años de servicioDías de trabajo a la semanaDías trabajados al añoDías de vacaciones
1 año1 día52 días1 día
2 días104 días2 días
3 días156 días3 días
4 días208 días4 días
5 días260 días5 días
6 días312 días6 días
2 años1 día52 días3 días
2 días104 días4 días
3 días156 días5 días
4 días208 días6 días
5 días260 días7 días
6 días312 días8 días
3 años1 día52 días5 días
2 días104 días6 días
3 días156 días7 días
4 días208 días8 días
5 días260 días9 días
6 días312 días10 días
4 años1 día52 días7 días
2 días104 días8 días
3 días156 días9 días
4 días208 días10 días
5 días260 días11 días
6 días312 días12 días
5 a 9
años
1 día52 días9 días
2 días104 días10 días
3 días156 días11 días
4 días208 días12 días
5 días260 días13 días
6 días312 días14 días
10 a 14
años
1 día52 días11 días
2 días104 días12 días
3 días156 días13 días
4 días208 días14 días
5 días260 días15 días
6 días312 días16 días
15 a 19
años
1 día52 días13 días
2 días104 días14 días
3 días156 días15 días

Pago mensual

Años de servicio transcurridos desde su contratación.

Días trabajados en caso de no cumplir el año, indica los días en que brindó su servicio.

Prima vacacional es un porcentaje añadido al pago de los días de vacaciones. El mínimo legal es del 25% sobre los días de vacaciones pagados, pero puedes negociar otro porcentaje mayor con su empleada.

Pago mensual$2800.00Salario diario$350.00
Años de servicio1Días de vacaciones2
Días trabajados al año96Pago de prima vacacional$175.00
Prima vacacional25%Pago de vacaciones$700.00
Días trabajados a la semana2Total a pagar a la trabajadora$875.00
Días de vacaciones proporcinales1.578082192
Pago de prima vacacional proporcional$138.08
Pago de vacaciones proporcional$552.33
Total proporcional$690.41

Calculadora Prima vacacional

Por favor, introduce los datos.

* Si la trabajadora aún no cumple el primer año, deja el campo vacío.

Oficiales no laborales:

  • Lunes 1 de enero (Año Nuevo).
  • Lunes 5 de febrero (Aniversario de la Constitución)
  • Martes 1 de mayo (Día del Trabajo)
  • 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana) se moverá al lunes 19 de noviembre.
  • Sábado 1 de diciembre (cambio en la Presidencia de la República)
  • Martes 25 de diciembre (Navidad)

No oficiales:

  • Jueves 29 y viernes 30 de marzo (Jueves y viernes Santos)
  • Jueves 10 de mayo (Día de las Madres)
  • Viernes 2 de noviembre (Día de Muertos)
  • Miércoles 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe)

Los días oficiales se otorgan por ley y los días no oficiales son opcionales.